 |
您所在的位置：>>
人力资源 |
|
| |
人 文 文 化 |
| |
以爱和尊重为前提
宏旭公司“以爱和尊重为前提”去关注员工的生存与发展，实施关心人、爱护 人、尊重人的人文关怀，宏旭公司的领导始终认为企业如果缺少了人文关怀的话，很多的制度和激励都将变得苍白无力 ，一个企业也将会因此失去凝聚力、热情与活力。宏旭公司的人文关怀强调情感的自律，运用情感的手段着力约束人的动机，让制度管理与人文关怀有机结合统一起来，使制度更好地贯彻实施。
人尽其才才尽其用
宏旭公司用人文关怀来发展人，通过人文关怀更好地发现员工的的优点与特长，最大限度地做到人尽其才；宏旭公司还把人文关怀延伸到公司的服务中，更多地站在客户角度去满足应用需求已在行业中树立起良好的口碑和品牌形象。
爱客户就是爱自己
公司每月组织“庆生会”，为当月过生日的员工庆贺生日；公司组织“中秋烘烤晚会”，寄托两地相思……等等，公司对即将走出校门或者刚踏入社会的员工，在工作生活方面给予无微不至的关怀，为他们创造宽松良好的成长环境，为他们提供最佳的学习场所，指派最好的指导老师，公司专门为他们提供心理辅导，帮助他们尽快投入工作和融入社会。宏旭公司洋溢着浓浓“家”的氛围，公司成立至今，已经有多位年青男女喜结良缘，享受着宏旭大家庭的欢乐。 |
| |
员工福利措施与实施情形 |
| |
员工依据当地勞动法规，參加社会保险(含养老、医疗、生育、工伤及失业等)，以保障员工福利，并且提供员工供餐、车间员工高温费、节日费、婚丧补助等福利措施。除此之外，员工享有法定假日、婚丧假、年休假及产假等假期；其他透过如每月举办庆生会等活动以凝聚员工情感外，公司并以公司营运绩效及个人工作表现发放年终奖金、绩效奖金等实质薪资补贴措施来激励员工。 |
| |
员工进修与训练 |
| |
本集团属于高新技术产业，高水准的专业技术队伍是本集团增强核心竞争力和实现跨越式发展的关键因素。透过采取出国培训、进修、高薪聘请国内外专家指导、岗位技能培训等方式提高现有技术队伍的整体水准，培养出一批中国一流、达到国际先进水准的技术人员。本集团将通过基础培训、岗位轮换等方式，不断提高基层管理者(组长、课长)复合性知识水准，打造一支健康向上的经营管理团队，建立激励机制，建立明确绩效考核体系及建立相互监督机制，使公司治理规范化、管理法治化、经营透明化。 |
| |
员工退休制度及实施情形 |
| |
本公司依当地勞动法律法规的规定，參加养老保险并按月提拨并向当地社会保障局为员工缴纳社会保险，员工到达法定退休年龄后，可向社会保障局申領退休金，所有在职与退休雇员之退休养老金均由当地政府统筹安排。 |
| |
劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形 |
| |
本公司依勞动合同法及其它相关法规维护勞工的合法权益，上海宏旭业已于2015年成立工会委员会，以作为劳方与资方沟通之管道。 |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| |
| |
| |
| |
